セミナー概要

『働き方改革関連法』が中小企業に施行されてから丸5年が経過し、また、コロナ禍によって働き方の多様化が進んだことで、企業の労務管理を取り巻く環境は大きく変化しました。 さらに、近年は企業でも人材の多様化が進んでいることから、これに伴う労使トラブルも増加の一途。 中には、裁判にまで発展する事例も出てきています。
そこで今回は、働き方改革がスタートした2020年以降における労務関連の重要判例を紐解きながら、時間外労働や同一労働・同一賃金、解雇・退職、ハラスメントなど、労務の“新常識”について詳しく解説します。

開催日時の詳細

2025年06月18日(水)  14:00〜16:00 (開場13:30)

プログラム

1. 重要判例に見る労務の新常識
【時間外労働・未払い賃金】国際自動車事件／協同組合グローブ事件
【退職（雇い止め）】博報堂事件
【年次有給休暇】JR東海事件
【配置】滋賀県社会福祉協議会事件
【同一労働・同一賃金】大阪医科薬科大学（旧大阪医科大学）事件／メトロコマース事件／
日本郵便事件／名古屋自動車学校事件
【ハラスメント】アムール事件
【トランスジェンダー】国・人事院（経産省職員）事件　ほか

2. 近年の労務トラブル事例

※プログラムは変更となる場合があります。

受講方法

Zoomを使用したオンライン受講

※リアルタイムでの受講が難しい場合でも、本講座にお申込みいただければ、研修動画を後日メールにて送付いたします。

注意事項

研修動画の配信について
・動画内容はセミナー当日に配信したものを編集した内容になります。
・セミナー終了後2週間程度を目安に、セミナーにお申し込みいただいたメールアドレスに対して、動画視聴用URL、ログインID、パスワードをお送りいたします。
・研修動画の視聴期間は配信日から半年間、期間中は何度でもご視聴いただけます。資料、動画及び音声の第三者への公開、転載、複製、貸与などは固くお断りしております。

お願い事項
・セミナーのお申込みは開催日の4日前までにお願いします。
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