「階層別テーマ研修」大規模リニューアル

～新人から幹部まで、全階層の動画コンテンツとテストを　36テーマすべてに完備～

総合型研修サービスを提供する株式会社ビズアップ総研（本社：東京都港区、代表取締役：吉岡高広）は、WEB研修システム「e-JINZAI」シリーズにおいて、「階層別テーマ研修」の大規模リニューアルを、2026年2月26日より開始いたしました。

本リニューアルでは、テーマ数を従来の25から36へ大幅に拡充したうえ、全36テーマすべてにおいて、4階層分（新人・若手／中堅・リーダー／初級・中級管理者／上級管理者・幹部）のコンテンツを完備。ダニエル・キム氏が提唱する『組織の成功循環モデル』をベースに、「対人力」「思考力」「行動力」「達成力」の4つの力を強化するプログラムを開発しました。また、すべての追加動画には、学習効果を可視化する「理解度チェックテスト」を搭載しています。

組織ごとのニーズに合わせた柔軟な研修設計が可能になることで、役割や立場に応じた実践的な学びを促し、メンバー一人ひとりの成長を組織全体の成果へとつなげる体制づくりを支援します。

株式会社ビズアップ総研は、eラーニング「e-JINZAI」シリーズをはじめ、公開講座や講師派遣などの研修サービスを通して、すべての人々に学ぶ楽しさと働く喜びを提供してまいります。

＜「階層別テーマ研修」リニューアルの3大ポイント＞

■ テーマ数を36に大幅拡大し、組織力強化に必要なスキルを網羅
■ 全36テーマすべてに4階層のコンテンツを完備
■ 全動画に「理解度チェックテスト」を搭載、定着度を可視化

1．テーマ数を36に大幅拡大！組織に合わせた自由なカリキュラム設計が可能

変化の激しいビジネス環境に対応するためには、全階層のメンバーが自身の立場にとらわれず幅広いスキルや知識を身につけ、一丸となって成長し続ける組織力が求められます。そこで、ダニエル・キム氏による『組織の成功循環モデル』を踏まえ、組織力強化に必要な4つの力である「対人力」「思考力」「行動力」「達成力」のカテゴリーを「階層別テーマ研修」に設定し、以下の研修テーマを新たに拡充しました。

「対人力」：DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）／メンタリング／CS・接遇／コミュニケーション
「思考力」：理念浸透／情報分析／メンタルヘルス／クリティカルシンキング
「行動力」：チームビルディング／ナレッジマネジメント
「達成力」：部門間連携／目標管理／組織改革／人事評価／財務会計

普遍的なテーマからDX時代に求められるテーマまで、組織や人材の課題に応じて柔軟に設計できる研修ラインナップを幅広く取りそろえています。

2．「全36テーマ×4階層」のコンテンツを実装

「組織改革」「経営計画」といった、一般的に対象階層が限定されがちなテーマを含む、全36テーマに対して「新人・若手」「中堅・リーダー」「初級・中級管理者」「上級管理者・幹部」の全4階層のコンテンツを、各階層が現場ですぐに活用できるスキルレベルで設計しています。組織全体で同一のテーマを学習しながらも、それぞれの立場や役割に応じたコンピテンシー（視座）を学ぶことができ、組織全体における共通言語化と意識統一を図ることが可能です。

3．全動画に「理解度チェックテスト」を搭載、確実な知識定着をサポート

知識の定着を確認するために、リニューアルされるすべての動画コンテンツに「理解度チェックテスト」を搭載。学習管理システム（LMS）上で、受講履歴とテスト結果を一元管理できるため、研修効果の測定やフォローアップもスムーズに行えます。

＜「e-JINZAI」シリーズの概要＞

全国5,000件以上の組織で活用されている「e-JINZAI」は、現場で活躍できるプロフェッショナル人材の育成をサポートするオンライン研修サービスです。国内最大級となる20,000本超の圧倒的な動画コンテンツ数を誇り、一般企業・団体の社員教育はもちろん、製造業、サービス業、金融機関、生命保険代理店、税理士・会計事務所、自治体、高等教育機関、医療・福祉・介護施設といった、高度な専門性が求められる業界特有の知識・スキルを習得できるプログラムを提供しています。

この専門性の高さが評価され、第22回日本e-Learning大賞において「e-JINZAI for account」が「専門人材育成特別部門賞」、「e-JINZAI for medical welfare」が「医療系eラーニング全国交流会会長賞」をダブル受賞。定額・学び放題のスタイルで、あらゆる組織の持続的な成長と人材育成を強力に支援します。

●e-JINZAIシリーズ 　URL：https://www.ejinzai.jp/

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